La Asl di Latina introduce nel proprio assetto organizzativo la figura del Disability Manager , con l'obiettivo di rendere i processi interni più accessibili, equi e inclusivi. Un ruolo che punta a superare non soltanto le barriere architettoniche , ma anche quelle organizzative, comunicative, sensoriali e procedurali che possono ostacolare la piena partecipazione delle persone con disabilità. Una figura di raccordo per l'accessibilità Il Disability Manager avrà il compito di favorire il coordinamento tra le diverse aree dell'Azienda, dagli uffici tecnici a quelli amministrativi e gestionali. L'obiettivo è integrare il tema dell'accessibilità nelle procedure, nei progetti e nelle decisioni organizzative. L'attenzione riguarderà quindi ambienti, servizi, dotazioni e informazioni, affinché possano essere utilizzati nel modo più possibile autonomo e inclusivo da tutti. Non solo barriere fisiche L'intervento della nuova figura professionale non si limiterà...
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