La Asl di Latina introduce nel proprio assetto organizzativo la figura del Disability Manager, con l'obiettivo di rendere i processi interni più accessibili, equi e inclusivi. Un ruolo che punta a superare non soltanto le barriere architettoniche, ma anche quelle organizzative, comunicative, sensoriali e procedurali che possono ostacolare la piena partecipazione delle persone con disabilità.
Una figura di raccordo per l'accessibilità
Il Disability Manager avrà il compito di favorire il coordinamento tra le diverse aree dell'Azienda, dagli uffici tecnici a quelli amministrativi e gestionali. L'obiettivo è integrare il tema dell'accessibilità nelle procedure, nei progetti e nelle decisioni organizzative.
L'attenzione riguarderà quindi ambienti, servizi, dotazioni e informazioni, affinché possano essere utilizzati nel modo più possibile autonomo e inclusivo da tutti.
Non solo barriere fisiche
L'intervento della nuova figura professionale non si limiterà alla rimozione degli ostacoli fisici. Tra gli obiettivi rientrano anche l'individuazione di soluzioni capaci di migliorare l'organizzazione del lavoro, favorire le pari opportunità e valorizzare competenze e autonomia dei dipendenti con disabilità.
Un approccio che può avere effetti positivi anche sulla qualità dell'assistenza sanitaria e sull'accessibilità dei servizi destinati ai pazienti.
Una sanità più inclusiva
Secondo la direzione della Asl, rendere più accessibili gli ambienti di lavoro e migliorare i processi interni significa costruire un'organizzazione più moderna e attenta alle esigenze delle persone.
La direttrice generale Sabrina Cenciarelli ha sottolineato l'importanza di una figura in grado di garantire una vera e propria regia sui temi dell'equità e dell'inclusione.
L'introduzione del Disability Manager rappresenta così un passo verso una concezione dell'accessibilità che non riguarda soltanto gli spazi, ma anche procedure, comunicazione, organizzazione e cultura aziendale.